找工作难，找科技公司的工作更难，30岁以上还在找科技公司工作的：难的n次方。随便到招聘网站上刷一波，都能看到很多科技岗位要求明明白白写着：2x-2x岁，总之都在30岁以下。小编在刷微博的时候，也常常会看到网友痛诉。

网友A：科技公司招聘现在还有年龄限制啊，要92后是什么鬼？

网友B：看到某科技公司的招聘信息，多个工程师职位有明确的年龄限制，瞬间感觉自己被时代抛弃了。

网友C：互联网研究院只要28岁以下的？这什么奇葩条件？

现实不忍直视，但科技行业不相信眼泪。

30岁青年，到底输在了哪里？

互联网的竞争

虽然说年轻人在各行各业都受欢迎，但科技行业这一现象可以说尤为明显。

科技公司在乎自己的形象，年轻人组成的团队仿佛在告诉竞争对手：我们活力四射！我们生气勃勃！这样的心态下，当HR看到年龄一栏的30时……

还有个非常实际的问题：年轻人比工作几年的人便宜多了。为什么许多中国科技公司能比国外竞争对手发展快？人是关键，而从成本出发，科技公司自然更倾向30岁以下的人。有HR因此也感叹：30岁已经成了中年危机的起点啊。

加班，你行吗

科技公司的节奏，想必不用多解释大家都懂，微信群名7*24不是白叫的，黑夜不懂白天的美也不是乱说的。当你结束一天工作，长吁一口气，收拾东西准备下班时，突然领导皱着眉毛冲过来：这个需求改一下……这个bug解决一下……

年轻人总是心盛的，刚毕业的愣头青们从早到晚埋头苦干十几个小时根本不是事儿，甚至还颇有乐此不疲之感。而30岁的你捧着保温杯，盯着里头的红枣枸杞，心里只有两个字：养生。毕竟在职场摸爬滚打这几年，你早已没有那个能当职业运动员操练的身体了。

家庭和工作，你有精力吗

扎着高高马尾，面色红润，还有些娃娃脸的Helen是上海某科技公司的HR，对于招聘年龄这个问题，没人比她更熟悉了。她的老板告诉她，35岁以上的人都不要。

原因很简单，大多数30岁以上的人都已经结婚，家庭成了首要，很难全心投入高强度的工作。

而刚毕业的年轻人呢？他们可以把工作当朋友，当爱情，他们为了梦想全力以赴，没有后顾之忧。

可塑造性

很多公司宁愿给新人涨1000，也不愿给老员工涨500，原因就在于年轻人潜力更大。摸爬滚打好几年，一个人的技能、工作素养上的潜力基本被挖掘得半差不差，价值已然不大，更多的是在靠经验工作。

而在以“快速前进”为格言的科技行业，经验有时并不能成为优势，新员工经验不足，正好为突破、创新打开了窗户。

贯穿科技行业

事实上，偏爱年轻人并非中国科技行业特例，美国科技公司有着同样的DNA。

众所周知，乔布斯、盖茨、扎克伯格，都是年纪轻轻从大学辍学，创办了苹果、微软和Facebook，而在这个过程中，他们给公司植入了年轻人不屑权威的文化传统。哪怕是今天成为互联网一霸的Facebook，员工平均年龄也才28岁。

这种文化传统也引发过不小的问题，比方说2015年时，谷歌遭遇集体诉讼，原因就是因为爱招年轻人；过去5年里，IBM裁掉了2万年纪比较大的员工，为的是“多招聘年轻人”。不过两家公司底气都很足：我们没有违反招聘法啊！

30岁的机会

那么，保温杯30岁真的没有机会了吗？不然。与其说科技行业不欢迎30岁以上的人，倒不如说科技行业不欢迎30岁还在寻找基层工作的人。多位HR都表示，如果一个30岁的人还不开始想做管理工作，那我是绝对不会考虑他的。

而在一波波年轻人的“压迫”下，很多人也开始试图反抗这样一种现象。他们开始投入更多精力，学习各种知识。有人说，“我不相信说35岁之后你就找不到工作了，总有人在不停地学习，他们就能跟上行业的发展。”

此外，中国社会老龄化趋势逐渐加重，目前有47％的人年龄超过40岁，而20年前仅为30％。到2030年，这一数字还将上升到55％。到那时，恐怕科技行业想设立年龄限制也没有资本了。

事实上，与毛头小子们相比，30岁以上的人拥有更多的经验、更广的人脉、更丰富的资源，这也是为什么中国大多数知名科技公司都是30以上的人创办的。

像马化腾那样27岁创办腾讯的毕竟是少数，大多数大佬，都是在而立之后开始发光，比方说李彦宏创办百度时31岁，马云创办阿里巴巴时34岁，刚把公司送上市的雷军，创办小米时已经40岁了。