长期以来人力资源管理工作一直处于高压状态。而人力资源相关技术的发展已经改变了公司人事管理的贯有方式。招聘、调配、员工培训等诸多人力资源职能正在被各种创新软件平台和各个服务供应商所改变。目前在人力资源管理方面有几十种技术，涵盖了招聘、员工能力评估、人力资源管理、人才管理以及培训管理等诸多方面。

人力资源服务供应商

选择人力资源技术的过程

   正如上图所示，目前在人力资源领域有着海量的管理软件。公司如何根据自身需求选择合适的服务也是一门学问。对于规模较小的企业来说，一套精简的人力资源工具就可以满足日常需求。但对于一个大型企业来说，其需要一个完整的人力资源管理软件套件，其中包括劳动力管理、人才管理以及培训管理等各方面内容。

  那么，你该如何知道你的企业会需要何种的人力资源技术？

  软件需求分析是重中之重。据统计，2015年整个人力资源管理技术市场市值约200亿至400亿美元，但其中70%的IT支出都被浪费了——数十亿美元被浪费在人力资源管理技术的选择上。因此使用需求分析模板以及软件选型平台有助于更好的选择合适的解决方案。

弄清人力资源技术公司能够提供何种服务

  显然，每家人力资源技术公司都会有自己的服务和功能，能够为公司人力资源管理部门提供真正的价值。

  对这些解决方案进行筛选是一项艰巨的任务。除了自我的需求收集以及分析，公司还必须对服务商有必要的理解。譬如寻找一个核心的人力资源解决方案，市场上会有无数的产品服务，你就需要对其进行深入了解，包括其他用户的使用评价。

  此外，你也可以深入分析每一家人力资源科技公司所提供的内容，这不仅有助于了解他们的产品，也有助于充分利用现有的人力资源技术。

了解不同种类的人力资源技术

·核心人力资源管理

  全面的人力资源软件工具不仅包括招聘等人力资源服务，也包含了文书工作以及薪资统计等功能。

  一个优秀的人力资源管理平台会包括相关的员工薪资、会计以及税务信息模块，其可以追踪每个员工与企业之间的关系，能够分析员工的工作角色以及责任之间存在的潜在问题。

·招聘以及人员编制

  通常情况下，数字化方法能够帮助公司在公开市场更高效地寻求最优秀的人才，每个企业都倾向于使用自动化流程的招聘方式。

通过这些招聘平台，企业能够了解到每一个应聘人员的详细信息。通过客户关系管理平台，也有助于企业建立关于每个潜在客户的信息。

·人才管理

  经过不断发展，目前的人才管理软件能够支持各种功能，其中也包括招聘管理、绩效管理、员工培训计划以及薪酬管理等。

·培训管理

  培训管理软件专注于企业员工培训，同时也有助于提高员工的工作质量和工作效率。这些培训平台打造的课程，能够提供在线培训课程并跟踪员工培训的进展以及成果。

  显然，各种人力资源技术都有互相重叠，这也要求企业要确定其需求。

  无论如何，各种关于人力资源的软件平台都是自动化和数据库的集合，能够帮助企业实时跟踪员工，使员工更能够专注于核心业务。在这个以数据为中心的技术时代，人力资源技术将从根本上改变企业与员工的关系。